“警队CT”为实战训练量身定制
“警队CT”为实战训练量身定制
“警队CT”为实战训练量身定制常州创新构建(gòujiàn)实战能力评价体系
精准绘制成长图 紧贴(jǐntiē)实战砺精兵
近日(jìnrì),在江苏省常州市公安局巡特警训练(xùnliàn)基地,记者看到(kàndào)民警姚泽宇正对着沙袋练习组合拳。这名曾经体能测试险些(xiǎnxiē)不及格的新警,如今已在全市巡特警队伍中崭露头角——在今年3月举办的全市巡特警比武中,姚泽宇荣获二等奖。
姚泽宇的蝶变(diébiàn)密码,藏在常州市公安局创新构建的实战能力评价体系中。这套如同“警队CT”的评估机制,正在重塑新时代公安队伍(gōngānduìwǔ)的成长路径(lùjìng)。
自2022年以来,常州市公安局着手探索(tànsuǒ)建立一套覆盖全员、客观公正的实战能力(nénglì)评价体系,对民警从事本职工作必备的核心业务能力进行(jìnxíng)科学评估,在此基础上(shàng)因材施教进行培养,确保人尽其才,从而提高全警实战能力。
“我们建立实战能力评价体系,目的是对每一名民警的实战能力都(dōu)有精准(jīngzhǔn)的认知,为民警实战训练量身(shēn)定制方案,做到缺啥(shá)补啥,让‘人人有方向、人人有动力、人人有提升’,从而全面增强防风险、保安全、护稳定、促发展的整体实战能力。”常州市副市长、公安局(gōngānjú)局长于贵平说。
常州市公安局巡特警(tèjǐng)支队开展应急处突演习。高一鸣 摄(资料(zīliào)图片)
常州市公安局新警左哲成参加刑侦实战能力(nénglì)评价(píngjià)时发现,自己在审讯突破、案件办结能力方面和(hé)同事有不小差距,但在线索获取、侦查研判能力评价中却有着明显(míngxiǎn)优势。在组织的培养下,左哲成有了明晰的职业发展路线图——从事研判导侦工作。
“实战能力(nénglì)评价体系来源于(láiyuányú)实战。我们(wǒmen)把200起典型案件的成功侦破经验,拆解成‘能力需求模块’。”常州市公安局刑警支队支队长丁瑞鸿介绍,他们构建了刑侦能力特征库,仅“侦查研判”能力项就包含12项细分指标(zhǐbiāo),全部对应真实案例。
为了让民警的(de)能力评价(píngjià)像体检报告一样精准,常州市公安局坚持“试点先行、稳步推进、多方论证(lùnzhèng)、全员推开”的步骤,从刑侦部门试点,逐步构建起全员实战能力特征库,明确对应的评价标准。
“我们围绕框架路径(lùjìng)设计、能力特征设置、评价方式研究、结果应用探索等(děng)方面进行反复推敲、不断完善,目前已形成了一套覆盖所有民警的实战(shízhàn)能力评价标准(biāozhǔn),由26个(gè)警种(jǐngzhǒng)部门具体牵头实施,涵盖48个能力特征项。”常州市公安局政治部主任汪勤永介绍,由各实战警种围绕自身业务实际,建立起基本级、较高层次、领军专家人才等多层次评价标准,鼓励民警对标努力、主动参评。
形成(xíngchéng)队伍建设良性循环
常州市公安局紧扣实战能力评价标准,由各(gè)牵头警种邀请专家、骨干,组建(zǔjiàn)能力评估团队,共同参与制定实战能力测评题和比武实操(shícāo)案例,精心组织开展能力评价定级工作。其中(zhōng),初级与入门级等次评定,由各单位评估团队依据实战能力等次标准,结合测试测评结果及工作实绩表现等情况,审慎提出(tíchū)评级意见(yìjiàn);中高等级能力定级,则通过比武竞赛、实战攻坚、实操竞技等方式,进行综合且精准的评价。
测评唯有贴近实战,方能发现问题、查漏补缺,提高能力水平(shuǐpíng)。为了检验社区民警的(de)“安全监管能力”水平,常州市公安局(gōngānjú)人口管理支队将治安环境复杂、消防隐患突出等各类实战场景拍成短视频,让参与能力评价的民警在视频中(zhōng)找问题并(bìng)提出整改建议,考察他们发现问题、整改问题的能力。
同时(tóngshí),常州市公安局把实战(shízhàn)能力评价结果(jiéguǒ)作为干部提拔、表彰(biǎozhāng)奖励、职级晋升的重要参考,与工作绩效同步(tóngbù)考量、综合评判。“在同等条件下,谁的能力水平高,就优先使用、优先表彰、优先晋升。”汪勤永介绍,评价结果一方面为市局党委(dǎngwěi)考察干部提供客观依据和参考,另一方面让(ràng)民警时刻有提高能力的紧迫感和自觉性。同时,组织上会根据实战能力,提供必要的平台和条件,助力民警成长,从而形成队伍建设的良性循环。
为实战练兵提供(tígōng)重要参考
“实战能力评价体系(tǐxì)的核心是对民警(mínjǐng)进行(jìnxíng)精准画像,努力做到可量化可分析可应用,确保‘好钢用在刀刃上(shàng)’。”汪勤永说,实战能力评价为科学安排警力、最大程度做到“人岗相适”提供了强有力的依据,为执行重大任务时集中(jízhōng)抽调力量提供了第一手资料,从而有效提升了队伍实战攻坚能力。
“借助实战(shízhàn)能力评价体系,我们可以深入挖掘公安机关内部的优秀业务人才,对(duì)其进行(jìnxíng)重点培养并在实战中予以检验。”常州市公安局实战训练办公室主任徐俊(xújùn)华介绍,他们还可以进行综合分析研判,及时找准(zhǎozhǔn)全局实战工作中的短板与不足,为实战练兵提供极具价值的参考。
能力(nénglì)测评,也是检验和提升实战能力的过程。今年2月,天宁分局(fēnjú)法制大队(dàduì)大队长陆天鹏在参加“执法监督指导”中(zhōng)高级能力测评时,其中一个项目是到高新区分局案管室进行交叉检查。常州市公安局法制部门结合陆天鹏在交叉检查中发现问题的数量、质量,形成了分析评估报告及(jí)建议,让他(tā)受益匪浅。“高新区分局的很多做法,值得我们分局学习。”陆天鹏说。
(记者(jìzhě) 杨青春 通讯员 顾燕 王军)
常州创新构建(gòujiàn)实战能力评价体系
精准绘制成长图 紧贴(jǐntiē)实战砺精兵
近日(jìnrì),在江苏省常州市公安局巡特警训练(xùnliàn)基地,记者看到(kàndào)民警姚泽宇正对着沙袋练习组合拳。这名曾经体能测试险些(xiǎnxiē)不及格的新警,如今已在全市巡特警队伍中崭露头角——在今年3月举办的全市巡特警比武中,姚泽宇荣获二等奖。
姚泽宇的蝶变(diébiàn)密码,藏在常州市公安局创新构建的实战能力评价体系中。这套如同“警队CT”的评估机制,正在重塑新时代公安队伍(gōngānduìwǔ)的成长路径(lùjìng)。
自2022年以来,常州市公安局着手探索(tànsuǒ)建立一套覆盖全员、客观公正的实战能力(nénglì)评价体系,对民警从事本职工作必备的核心业务能力进行(jìnxíng)科学评估,在此基础上(shàng)因材施教进行培养,确保人尽其才,从而提高全警实战能力。
“我们建立实战能力评价体系,目的是对每一名民警的实战能力都(dōu)有精准(jīngzhǔn)的认知,为民警实战训练量身(shēn)定制方案,做到缺啥(shá)补啥,让‘人人有方向、人人有动力、人人有提升’,从而全面增强防风险、保安全、护稳定、促发展的整体实战能力。”常州市副市长、公安局(gōngānjú)局长于贵平说。
常州市公安局巡特警(tèjǐng)支队开展应急处突演习。高一鸣 摄(资料(zīliào)图片)
常州市公安局新警左哲成参加刑侦实战能力(nénglì)评价(píngjià)时发现,自己在审讯突破、案件办结能力方面和(hé)同事有不小差距,但在线索获取、侦查研判能力评价中却有着明显(míngxiǎn)优势。在组织的培养下,左哲成有了明晰的职业发展路线图——从事研判导侦工作。
“实战能力(nénglì)评价体系来源于(láiyuányú)实战。我们(wǒmen)把200起典型案件的成功侦破经验,拆解成‘能力需求模块’。”常州市公安局刑警支队支队长丁瑞鸿介绍,他们构建了刑侦能力特征库,仅“侦查研判”能力项就包含12项细分指标(zhǐbiāo),全部对应真实案例。
为了让民警的(de)能力评价(píngjià)像体检报告一样精准,常州市公安局坚持“试点先行、稳步推进、多方论证(lùnzhèng)、全员推开”的步骤,从刑侦部门试点,逐步构建起全员实战能力特征库,明确对应的评价标准。
“我们围绕框架路径(lùjìng)设计、能力特征设置、评价方式研究、结果应用探索等(děng)方面进行反复推敲、不断完善,目前已形成了一套覆盖所有民警的实战(shízhàn)能力评价标准(biāozhǔn),由26个(gè)警种(jǐngzhǒng)部门具体牵头实施,涵盖48个能力特征项。”常州市公安局政治部主任汪勤永介绍,由各实战警种围绕自身业务实际,建立起基本级、较高层次、领军专家人才等多层次评价标准,鼓励民警对标努力、主动参评。
形成(xíngchéng)队伍建设良性循环
常州市公安局紧扣实战能力评价标准,由各(gè)牵头警种邀请专家、骨干,组建(zǔjiàn)能力评估团队,共同参与制定实战能力测评题和比武实操(shícāo)案例,精心组织开展能力评价定级工作。其中(zhōng),初级与入门级等次评定,由各单位评估团队依据实战能力等次标准,结合测试测评结果及工作实绩表现等情况,审慎提出(tíchū)评级意见(yìjiàn);中高等级能力定级,则通过比武竞赛、实战攻坚、实操竞技等方式,进行综合且精准的评价。
测评唯有贴近实战,方能发现问题、查漏补缺,提高能力水平(shuǐpíng)。为了检验社区民警的(de)“安全监管能力”水平,常州市公安局(gōngānjú)人口管理支队将治安环境复杂、消防隐患突出等各类实战场景拍成短视频,让参与能力评价的民警在视频中(zhōng)找问题并(bìng)提出整改建议,考察他们发现问题、整改问题的能力。
同时(tóngshí),常州市公安局把实战(shízhàn)能力评价结果(jiéguǒ)作为干部提拔、表彰(biǎozhāng)奖励、职级晋升的重要参考,与工作绩效同步(tóngbù)考量、综合评判。“在同等条件下,谁的能力水平高,就优先使用、优先表彰、优先晋升。”汪勤永介绍,评价结果一方面为市局党委(dǎngwěi)考察干部提供客观依据和参考,另一方面让(ràng)民警时刻有提高能力的紧迫感和自觉性。同时,组织上会根据实战能力,提供必要的平台和条件,助力民警成长,从而形成队伍建设的良性循环。
为实战练兵提供(tígōng)重要参考
“实战能力评价体系(tǐxì)的核心是对民警(mínjǐng)进行(jìnxíng)精准画像,努力做到可量化可分析可应用,确保‘好钢用在刀刃上(shàng)’。”汪勤永说,实战能力评价为科学安排警力、最大程度做到“人岗相适”提供了强有力的依据,为执行重大任务时集中(jízhōng)抽调力量提供了第一手资料,从而有效提升了队伍实战攻坚能力。
“借助实战(shízhàn)能力评价体系,我们可以深入挖掘公安机关内部的优秀业务人才,对(duì)其进行(jìnxíng)重点培养并在实战中予以检验。”常州市公安局实战训练办公室主任徐俊(xújùn)华介绍,他们还可以进行综合分析研判,及时找准(zhǎozhǔn)全局实战工作中的短板与不足,为实战练兵提供极具价值的参考。
能力(nénglì)测评,也是检验和提升实战能力的过程。今年2月,天宁分局(fēnjú)法制大队(dàduì)大队长陆天鹏在参加“执法监督指导”中(zhōng)高级能力测评时,其中一个项目是到高新区分局案管室进行交叉检查。常州市公安局法制部门结合陆天鹏在交叉检查中发现问题的数量、质量,形成了分析评估报告及(jí)建议,让他(tā)受益匪浅。“高新区分局的很多做法,值得我们分局学习。”陆天鹏说。
(记者(jìzhě) 杨青春 通讯员 顾燕 王军)


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